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广东拓普合成科技股份

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招聘职位 招聘部门 所在公司 招聘人数 学历 地点  
  • 动力电池聚胺酯结构胶研发工程师
  • 技术部
  • 睿鹏
  • 1
  • 本科
  • 高明明城
  • 招聘职位:

    动力电池聚胺酯结构胶研发工程师

  • 招聘部门:

    技术部

  • 所在公司:

    睿鹏

  • 招聘人数:

    1

  • 学  历:

    本科

  • 地  点:

    高明明城

工作职责
岗位职责:                    1、根据项目需求,完成动力电池聚胺酯结构胶研发中涉及的配方设计、工艺优化、产品分析等工作;                    2、开展材料和结构胶的各种试验测试;                    3、解决研发过程中配方及工艺存在的问题;                    4、跟踪市场结构胶行业进展;                    5、负责产品研发各阶段技术文档的编写、整理及归档。

 

任职资格:                    1、本科及以上学历,化工类、复合材料等相关专业;                    2、具备良好的理论基础,有结构胶行业工作经验者优先;                    3、具备产品独立开发经验的优先;                    4、英语水平良好;                    5、工作主动,有团队意识,有良好的人际沟通与协调能力,能够快速独立完成相关工作。


  • 结构胶生产车间主管
  • 生产部
  • 睿鹏
  • 1
  • 大专
  • 高明明城
  • 招聘职位:

    结构胶生产车间主管

  • 招聘部门:

    生产部

  • 所在公司:

    睿鹏

  • 招聘人数:

    1

  • 学  历:

    大专

  • 地  点:

    高明明城

工作职责
岗位职责:                    1、生产部日常管理工作及生产任务安排,合理调配车间资源,确保达成生产计划目标和质量指标;                    2、全面协调车间工作,对生产作业过程进行监督、指导。                    3、组织有关人员研究解决生产过程中发现的来料、设备、工艺等异常问题,以提高产品质量及生产效率,推行品质改善活动。                    4、生产物料损耗控制,生产报废率控制,车间物料库存的有效管控。                    5、编制部门程序文件,检查执行情况,监督落实班长工作流程。                    6、精通生产现场管理,落实5S管理, 负责审核生产的各种日常报表,了解生产状况,确保报表准确真实性。                    7、及时处理车间安全生产突发事件,并将信息及时反馈传递上级。

 

任职资格:                    1、大专以上学历,化工类相关专业。                    2、年以上车间生产管理经验。                    3、熟悉生产质量管控要点、ERP管理系统。                    4、现场管控经验丰富,有一定的的团队驾驭能力,抗压能力与沟通协调能力强;工作责任心强,态度严谨,有良好的组织能力                    5、了解ISO9001、16949体系。


  • 销售业务员
  • 业务部
  • 拓普
  • 4
  • 大专
  • 顺德大良
  • 招聘职位:

    销售业务员

  • 招聘部门:

    业务部

  • 所在公司:

    拓普

  • 招聘人数:

    4

  • 学  历:

    大专

  • 地  点:

    顺德大良

工作职责
岗位职责:                    1.熟悉公司产品,负责水性、油性树脂涂料的推广及销售工作。                    2.开拓新客户,做好客户的持续开发服务与跟进。                    3.熟悉产品性能,技术参数,和应用领域,及时为客户推荐合适产品。

 

任职资格:                    1、大专以上学历                    2、可以接受应届毕业生,经验不限。                    3、沟通能力强                    4、可以接受出差


1

招聘流程

Recruitment process

  • 01

    简历投递

  • 02

    筛选邀约

  • 03

    人力初试

  • 04

    部门复试

  • 05

    发放 offer

  • 06

    报道入职